1. Ali so varovanci vašega zavoda s posebnimi potrebami sposobni za dela, ki jim jih nalagate, ko gre za naročila kooperantov in v bistvu delajo pridobitno delo, vendar ne zase, ampak za delniške družbe, d.o.o.-je in za samostojne podjetnike?
2. Na kateri zakonski podlagi vaši varovanci s posebnimi potrebami - hendikepirani, delajo? Imajo pogodbe o delu, zdravniška spričevala za delo, plače, ki ga opravljajo za zunanje naročnike? 
   
3. Kdo zahteva od vas oz. od VDC-ja, da ljudje s posebnimi potrebami delajo najmanj 5 ur na dan, ko se niti ne ve, ali šolskih ali polnih delovnih ur? Tako vodstvo VDC razlaga vašim varovancem.  
   
4. Kako je z varnostjo pri delu, imate narejeno ocena tveganja delovnih mest tudi na srednji in daljši rok, kakšni so pogoji za delo, so delavci s posebnimi potrebami prisiljeni v več urno prisilno držo, da lahko opravijo neko delo (pakiranje, šivanje, etiketiranje, zlaganje žebljev, objemk v škatle itd), kakšna je klima - mikroklima, temperatura v teh delavnicah itd.
   
5. Ali je kadarkoli prišlo do nezgode pri delu vaših varovancev in ali tem obstajajo poročila v evidenci zavoda in ali jih lahko primerno anonimizirane dobimo na vpogled?
6. Koliko ljudi s posebnimi potrebami dela dela za zunanje naročnike, kakšna so ta dela, koliko ur na dan in koliko so za taka dela plačani in kaj je podlaga za določanje "nagrade"?
7. Ali drži, da taka dela za zunanje uporabnike v okviru vašega zavoda opravlja cca 130 ljudi s posebnimi potrebami?
   
8. Kdo so naročniki, koliko dela v % opravite za zunanje naročnike na mesečni in na letni ravni, glede na dela, ki jih organizirate v okviru zavoda s katerimi si vaši varovanci s posebnimi potrebami krepijo svoja hendikepirana telesa, delujejo kreativno in s pomočjo katerih razvijajo svoje intelektualne in fizične sposobnosti?
   
9. Koliko plačajo urno dela za enega vašega varovanca - delavca s posebnimi potrebami, zunanji naročniki?
   
10. Koliko prihodkov v povprečju ustvarite mesečno z delom za kooperante in koliko letno?
    
11. Kam gre razlika denarja med ceno dela, ki jo plačajo zunanji naročniki in med stroški dela (nagrade), ki jih vi plačate vašim varovancem s posebnimi potrebami, če te razlike sploh nastajajo?
    
12. Se zavedate, da te ljudi pod pretvezo prostovoljnosti spravljate v suženjsko delo, kar je protiustavno in kaznivo dejanje? 
    
13. Koliko denarja ustvarite mesečno ali letno s prodajo izdelkov, ki jih izdelajo vaši varovanci za VDC oz. zavod? 
    
14. Zakaj porabite denar, ki se ustvari s tem delom vaših varovancem s posebnimi potrebami? 
    
15. Koliko so plačani vaši varovanci, če delajo izdelke za VDC in koliko, če delajo kar delajo za zunanje naročnike – kooperativna dela? Je nagrada enaka in od česa je odvisna?
    
16. Ali lahko dobimo na vpogled pogodbe, ki ste jih v zadnjih 10-ih letih sklenili z zunanjimi uporabniki vaših storitev na vpogled in fakture kjer se vidijo zneski, ki ste jih zaračunali za delo vaših varovancev za zunanje naročnike? 
    
17. Bi vi osebno delali enolična, dolgočasna dela več ur na dan (zlaganje in pakiranje žebljev ali objemk v škatle) za 14 € mesečne nagrade kot jo dobi polovica od vaših cca 130 varovancev, ki morajo delati "prostovoljno" ta kooperacijska dela. (ostali dobijo več ali manj?) 
    
18. Ali ni VDC zavezan k temu, da organizira kreativno delo prilagojeno vašim varovancem, da razvijajo svoje intelektualne potenciale in telesne sposobnosti kljub hendikepu, ter se ob tem dobro počutijo? 
    
19. Koliko vašim varovancem ste v zadnjih 10-ih letih pomagali, da so razvili svoje intelektualne in delovne potenciale in so se z vašo pomočjo osamosvojili in so se integrirali v družbo kot sicer drugačni, a enakopravni?
20. Kako, koliko in kdaj se boste vsem zlorabljenim vaši varovancem opravičili in jih poplačali za nazaj, saj nekateri delajo dela za zunanje naročnike – kooperacijske posle že preko 30 let. In kako boste domnevno prostovoljno delo organizirali naprej, da ti ljudje ne bodo več izkoriščani, ampak bodo, če bodo delali njim primerna dela to v resnici delali prostovoljno, pošteno plačani? Če je to glede na zakon sploh mogoče, saj zakon pravi, da so trajno nezmožni za kakršno koli pridobitno delo. Tako zase, kaj šele za druge. Boste predlagali spremembo zakona in boste v okviru vašega zavoda ustvarili pridobitna delovna za vaše varovance s posebnimi potrebami?
    
21. Prosimo, če nam posredujete povezavo kjer se bomo lahko seznanili z vašimi letnimi poročili o poslovanju, če tega nimate javno objavljenega pa nam prosimo pošljite poslovna poročila za zadnjih 10 let na ta elektronski naslov ali na naslov: Združenje v Gibanju OPS (Osveščeni Prebivalci Slovenije, Stara Vrhnika 116, 1360 Vrhnika.
22. Kolikšna je povprečna bruto plača v vašem zavodu redno zaposlenih, koliko je zaposlenih glede na sistemizacijo delovnih mest in koliko je zaposlenih v vašem zavodu, ki nimajo primerne strokovne izobrazbe glede na zahteve delovnega mesta, ki ga opravljajo. In še koliko sodelavcev ste zaradi neprimernega odnosa do vaših varovancev odpustili odkar vi vodite Zavod za usposabljanje, delo in varstvo oseb s posebnimi potrebami? 
    
    Za sodelovanje in odgovore, brez nepotrebnega odlašanja, se vam v naprej najlepše zahvaljujemo in vas lepo pozdravljamo!

Ekipa Gibanja OPS, zanje Ladislav Troha, začasni predsednik

Nebi dal roko v ogenj za to trditev sindikalista Frančiška Verka, da je slovenska Obveščevalna agencija imenovana SOVA kompatibilna in enaka s tovrstnimi tujimi agencijami. Vse preveč je še sistema dela kot ga je imela UDBA-SDV, saj je zagotovo tam zaposlenih še kar nekaj ljudi iz preteklosti kateri drugače kot so delali tedaj ne znajo delati. Da je temu tako kažejo nenehne afere, med njimi tudi ta primer z Natašo H.

Zagotovo ji ni prijetno zaradi tega, ker se ve, da naj bi dobila zaposlitev zaradi privilegiranosti ker je pač "tesna prijateljica predsednika Šarca". Kako to, da ji ni bilo neprijetno in jo" ni spravilo v v skrajno stisko in obup ter ogrozilo njeno zdravje" dejstvo, da je zaradi tega privilegija dobila na tako lahek način službo in je niso dobili morda boljši bolj sposobni moški in ženske od nje. Posledice tega komplota mora nositi. Naj se umakne in zapusti službo na SOVI in začne živeti življenje v bodoče brez privilegiranih vložkov zaradi prijateljevanja s predsedniki vlade. Naj več ne navezuje tovrstnih prijateljstev morda z drugimi državnimi funkcionarji, da bi prišla spet do privilegirane službe brez ustrezne sposobnosti, znanja in morda še česa.

Če ta KNOVS hoče to preprečiti, da se več nebi dogajale na SOVI tovrstne zaposlitve in druge vrste afer, potem ni vmes tekma za oblast ampak poizkus, da Sova postane zares obveščevalna agencija v službi države in državljanov in podobna tistim v demokratično urejenih državah, ne pa kot je bila UDBA-SDV, v službi titoistične partije.

Torej sindikalist Verk, kateri je že prileten in je bil zagotovo že v podobnih službah v drugi vlogi v bivšem sistemu se dobro zaveda, da je sedanja SOVA še vedno podobna bivši UDBI-SDV zato spravlja v medij takšen alarmanten apel, da je to politična gonja kar počne KNOVS in na javnost pritiska z zlorabo Nataše H in njene stiske zaradi tega, ker je dobila to privilegirano službo na nepravilen način. Sindikalist bi se malo moral začeti zavedati, da s takšnimi politikantskimi komploti ne bo zbudil čustva med državljani, da bi se ti dvignili in bi začeli demonstrirati proti demokratizaciji države in proti enakosti pred zakoni in spet v korist tistih kateri še vedno zlorabljajo institucije države v uresničevanje svojih političnih funkcij in osebnih intertesov in s tem povezanimi privilegijami. Še svež je namreč spomin državljanov , pa čeprav je od tega minilo že 30 let in mnogi niso več med nami, na leto 1988 in zadevo JBTZ. Kot izgleda se titoistična elita spet poslužuje istega modela dela za preprečitev zloma sedanjega titoisitčnega režima v Sloveniji.

Karel Kozic, dne 25.10.2019